解析:
关于员工在工作中产生的错误行为如何进行处罚,这是根据企业内部的规章制度所明确规定的。
在某些情况下,如果员工的疏忽导致了公司的经济损失,那么企业有权采取停发工资这种方式以弥补这些经济损失。
然而需要注意的是,每一个月所进行扣款的金额都不能超过该名员工当月实际薪酬的20%。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。