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想离职公司不放人怎么办
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想离职公司不批怎么办？
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
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劳动纠纷如果公司让我们签了一个协议 上面写着辞职需要提前一个月通知公司，违反了这条制度 公司说扣除这个月的全部工资合法吗
[律师回复] 你好，条款本人是无效的
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作期间得了抑郁症 干的是网络直播类型的 但是和老板签了合同离职要提前三个月告知招新人 但是我不想干了 我可以辞退吗 会被赔偿违约金吗
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
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想离职公司不给离职应该怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与想离职公司不给离职应该怎么处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷职务犯罪不是由监委会立案管辖吗？为什么还要去法院？
[律师回复] 职务犯罪是由监委会立案调查，还有经过检察院审查起诉，到法院判刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
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离职公司不放人怎么办？
大家都知道离职的手续就是一般员工提前一个月的时间向人事请求辞职，如果是公司辞退的话也是需要提前一个月的，但是由于公司的考量会出现员工已经提出离职的申请，但是公司却没有及时解决没有放人离开的情况，那么这是候员工发生离职公司不放人怎么办？
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劳动纠纷签了一年劳务合同做了两个月可以离职吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
首先有跟他说离职然后他说按流行走不还工资他说不然就再做一个月然后再结清然后我说不跟他说我头老是疼的原因然后没法做然后他同意我走但是他说按流行走然后真的不还我钱然后再去问把责任推来推去的
[律师回复] 你好，根据您描述具体说明
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想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资
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试用期要离职公司不放怎么办？
试用期员工要进行离职，但员工并不让员工离开，那员工可以先与公司进行协商，若是协商不成，员工可以到当地的行政部门申请劳动仲裁来保护自己的利益，申请公司支付相应工资和赔偿金。
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劳动纠纷我入职快半年了，公司未与我签订劳动合同，也没有交五险。前几天我离职，这个月是干了26天，老板发工资的时候给我扣除了全勤奖200，请问律师，这200块钱的全勤奖是不是不能扣我的
[律师回复] 全勤具体要看公司规定，但是不签劳动合同可以要求双倍工资，注意保留证据。有需要可以直接联系
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