解析:
关于工作性质及薪酬福利待遇问题,可以预期大致保持在中等水平范围内。
街道办事处作为一种组织形式,其合同聘用制员工主要是为填补部门工作人员数量不足而产生的空缺,这是一种灵活有效的解决方案。
这些员工通常通过非编制内聘用,即与部分工作人员签署劳动协议或者采取劳务派遣形式,以满足日常运作的需要。
值得指出的是,由于当前我国公务员制度实行凡进必考的规范,唯有成功通过国家级别的公务员考试,方有机会获得正式公务员身份。
因此,如欲通过在街道办事处工作来实现正式身份转变的愿望,恐怕难以实现。
法律依据:
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。