劳务分包工伤责任如何划分

解析：
关于劳务分包，应选择具备法定资质的单位进行。
若劳务操作者遭遇工伤事故，其相关的工伤保险责任将由具备相应资质的承包单位承担。
反之，如选择无资质单位作为分包方，则该责任仍需由具备资质的承包单位承担。
具体流程如下：
1.首先，应当向当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。
若未进行此项申请，便无法依据工伤法规获取赔偿。
若用人单位未能主动申请，那么受伤员工本人须在受伤之日起一年内向有关部门提交申请；
2.若经劳动部门确认，受伤确属因工所致，即可取得工伤认定决定书。
在此之后，医疗费用将由用人单位全额垫付，而停工留薪期内的工资待遇亦将按照原有标准发放。
同时，停工留薪期内如需护理，也将由用人单位负责安排。
此外，住院期间的伙食补助费也将按照工伤职工所在地区的标准予以发放；
3.待伤势稳定后，可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
随后，根据伤残等级计算出相应的伤残赔偿金额；
4.若用人单位未能履行上述义务，工伤职工有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。