解析:
对于那些从事劳务派遣工作的教师而言,他们并不被视为正式的在职教师,只有获得编制的教师方能享有这一身份。
因此,若劳务派遣的教师希望进一步晋升为有编制的教师,他们需要首先通过国家级教师资格认证考试,之后还需积极参与由教育部门面向全社会举办的教师招聘考试。
一旦成功通过这些考核,便可顺利地加入教师队伍并获得编制,而这种编制将是永久性的,不会受到时间限制。
法律依据:
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。