解析:
确认劳动关系的具体根据主要包括以下三个方面:
首先,双方之间是否存有管理与被管理的明确关系;
其次,用人单位需按照约定向劳动者支付相应的劳动薪酬;
最后,用人单位还应为劳动者提供满足工作所需的基本劳动环境和条件。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。