公司规定自离没有工资怎么办

解析：
针对擅自离职且雇主未能按照约定支付薪资的情况，可以采取以下几种方法进行解决：
1.向劳动监察大队进行投诉。
若用人单位违反相关国家法规，故意拖欠或未足额支付劳动者应得的劳动薪酬，劳动者有权将此问题反馈给劳动行政部门，劳动行政部门将会对此类情况进行严格查处。
2.申请劳动仲裁。
在出现劳动争议时，如果各方当事人都希望能够通过协商方式解决问题，但最终未能成功，或是达成和解协议后却又未按约履行，亦或是不愿接受调解、调解失败后也未能按约履行，那么他们就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的一方，还可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
当劳动者持有欠条等相关证据时，可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付所欠款项。
然而，即使法院作出判决，用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依据法律规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者在正式入职前，应当提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
若劳动者未能提前告知，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。