解析:
雇佣低于十六周岁的青少年作为员工,劳动行政管理部门有权勒令用人单位立即整改,并处以相应金额的罚款;
如情况严重者,市场监管管理部门将依法吊销其经营许可证书或营业执照;
如果涉及到犯罪行为,当事人还应承担相应的刑事法律责任。
而对于文艺、体育以及特种工艺等行业的用人单位而言,在招聘未满十六周岁的未成年人时,必须严格遵循国家相关法规的规定。
法律依据:
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。