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公司给哺乳期员工绩效差是否违法

4.9w浏览 匿名 2024-05-10 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据于相关法律法规的明确规定,用人单位决不能够以女性职员怀孕、生产、哺育为由,从而降低她们的薪资待遇,进行解雇处理,亦或是与之终止劳务合同或聘用协议。
    因此,在哺乳期内降低绩效工资的做法显然是不合乎情理的。
    然而,若在绩效考核标准保持不变的前提下,当员工未能达成既定标准时,适当降低其绩效工资则是合法且合理的。
    这主要是由于在此种情形之下,绩效工资的调整是基于员工未能达到预期的工作成果,而非因其怀孕、生产或哺育等特殊身份所导致。
    然而,我们必须强调的是,具体的绩效评估标准应当公正、合理,避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    全文
    5 昨天12:23
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取保候审书怎么签名才有效
[律师回复] 解析:
在中国司法体系中,取保候审是法律所要求的一种刑事强制性措施。在实施这种措施时,涉案人员必须按照特定程序,履行严格的审批手续和签到报告义务。具体而言,被裁定实行取保候审的嫌疑人或被告人通常每两周需要向所属派出所进行一次例行签到;
同时,他们必须随时准备好接受传唤并及时到指定地点报到。
此外,这些涉案人员未经许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或县城。为了确保取保候审的有效性,他们还需要定期提交思想汇报,这也是一种形式上的签到方式,由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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