解析:
在离职之际,若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已,那么您可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资:
首先,您可向当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动法》的相关条例,雇主如有违反国家法律法规,拖欠或未足额支付员工工资的行为,您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举,劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。
其次,如果您与雇主之间产生了劳动争议,且双方未能就此达成共识,您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中,您可以充分表达自己的观点和诉求,并由仲裁委员会作出公正的裁决。
若您对仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
最后,如果您手头持有雇主出具的欠条,您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料,向人民法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决,要求雇主支付欠款。
然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,您可以在判决书规定的期限届满后的两年内,向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。