解析：
1.基础薪酬：
对教师实行分级管理制度，依照其所持有的教师资格证书确认对应的薪资水平。
小学教师的月度基础薪酬为人民币3,000元；
初中教师为人民币3,500元；
高中教师为人民币3,800元；
拥有大专学历的教师月度基础薪酬为人民币4,100元；
而大学本科学历的教师则可享受每月人民币4,500元的基础薪酬。
2.教龄工资（包含工龄）：
每位教师每年将获得人民币60元的教龄工资，该数额会随教龄的增加而相应提高。
3.课时工资：
根据教师实际授课情况计算得出。
4.绩效工资：
包括学期及学年奖金。
此部分奖金的具体金额仅占教师整体工资收入的约10%。
5.特优津贴：
对于表现特别优秀的教师，学校将给予额外的津贴奖励。
6.山区补贴：
对于在偏远地区任教的教师，学校将提供相应的山区补贴以体现对他们工作环境的尊重与关怀。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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