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57岁女员工不服从公司安排怎么办

4.9w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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    若员工拒绝接受岗位调动,本公司可依据劳动法相关规定解除与其签订的劳动合同,并给予相应的经济赔偿。
    若在本公司规章制度中明确将“不服从公司适当管理安排”界定为严重违反纪律行为,则根据现行法律法规,本公司亦有权解除与该员工的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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不服从工作安排可以辞退吗?
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪从犯可以判几年
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的量刑标准,根据相关法律法规,可得如下结论:罪犯将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并且可能需承担额外的罚金。若犯罪涉及金额数量庞大,则量刑范围将会升至三年以上十年以下,同时必须承受处罚金的制裁。对于性质极其恶劣的犯罪,将面临最高十年以上的有期徒刑,甚至有可能被处以无期徒刑以及被罚没财产的严重后果。
在此需要明确指出,盗窃罪是一种特殊类型的犯罪行为,通常表现为个人以非法占有为主要目的,通过偷盗公共或私人财物的方式获取物质财富。在这类违法行为中,只有在罪犯主观上明白自身行为实质的情况下才会构成盗窃罪。例如,他们知晓偷盗的物品本质上属于他人所有,而并非自我所有或视为遗失之物后再行取回。但这并不意味着,仅仅因为个体错误识别其所偷盗物品为他人遗忘之物(即便如此认为),便可忽略其盗窃罪的本质特征。因为在司法实践中,“占有”是一个相对规范的概念,只要罪犯能够意识到被法官判定为他人占有的基本事实,那么我们就应该认为他已经具备了盗窃罪的认知基础。举例来说,即使罪犯误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而擅自取走,我们仍然应当认定其具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
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员工不服从安排可以辞退吗?
员工不服从安排是可以辞退的,但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。
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员工不服从安排辞退要补贴吗?
员工不服从安排辞退是否补偿应当根据安排是否在正常的范围内,如果符合约定的情况是可以不赔偿的,但如果用人单位故意调速岗位而辞退的,是需要追究相关法律责任,并支付经济补偿的。
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劳动纠纷
不构成抢劫罪是否治安拘留
[律师回复] 解析:
1.通常情况下,普通刑事拘留期限为37天。若自被拘押者被公安机关依法进行询问之日起至期限届满之日止后,公安机关经调查与判断被拘押者无需承受任何刑事责任,便应立即释放该名人士,并向其发放相应的释放证明书。
此外,如若人民检察院审议了公安机关移交给他们的起诉或免于起诉的案件,并认定被告人并不构成犯罪,那么他们必须做出不起诉的决定,同时立即释放所有仍处于羁押状态的被告人。
2.拘留是指将特定对象拘禁和限制自由的一种措施,尽管拘留并非必然需要由法院发出指令,但警察机构同样拥有拘留的权力。
然而,不同国家允许实施拘留的总时间长度各异,部分国家甚至允许无期限地拘留相关人员。在我国,拘留既可作为行政处罚手段,也可作为刑事处罚方式。
根据法律规定,当行为人的行为导致社会治安管理秩序混乱,但尚未达到犯罪程度时,可以对其实施行政拘留的处罚;而公安机关在现场或住所内发现有犯罪证据等情况时,可以先对现行犯或重大嫌疑人采取刑事拘留的措施。
法律依据:
《治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)行政拘留;
(四)吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
《刑事诉讼法》第八十三条
公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候,应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关,被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。
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员工不服从安排辞退是否违法?
如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的,那么在《劳动合同法》中也是规定了,用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的,如果说双方协商一致后则可以签订书面协议,如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。
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劳动纠纷
十二岁以下儿童故意伤害罪如何定罪
[律师回复] 解析:
首先,未成年人若未达法定年龄十二周岁,将无需承担任何形式的刑事责任。
其次,对于已满十四岁但未满十六岁的未成年人,如其故意造成他人重伤,通常会因触犯刑法而被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,则面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
再者,若未满十八岁的青少年在故意伤害案件中已满十六周岁,根据相关法律规定,其将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
值得注意的是,所谓“轻伤”,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或部分功能障碍,但尚未构成重伤且不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,应全面考虑外界因素对人体直接造成的原发性损害及其所引发的并发症和后遗症等因素,进行综合评定。
此外,任何人都不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤情达到轻伤以上标准,施害者将有可能因涉嫌故意伤害罪而被法院量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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