忘记续签劳动合同超过一年怎么办

解析：
如雇主未能在一年内与员工签署有效的劳动合同，根据相关法律法规应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
自此日开始，作为雇主方必须遵循法律规定，向其提供双倍定额工资以资配合。
若雇主在这之后仍未能支付这些工资，那么员工将有权利向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求支付合法的薪水报酬。
此外，若双方并未签订书面形式的劳动合同，当雇主决定结束或解除劳动关系时，他们也必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
若雇主未能依法履行这一义务，他们还需额外支付一定数额的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。