公司忘记续签劳动合同超过一年如何处理？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据《行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的在法定职权范围内实施；法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。　　超市不具备对消费者进行行政处罚的权利，因此，超市对购买物品但忘记付款的顾客进行扣留和罚款的做法是违法的。另外，根据《消费者权利保护法》第二十四条的规定，经营者不得以店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定；店堂告示含有对消费者不公平、不合理规定内容的，其内容无效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据《行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的在法定职权范围内实施；法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。　　超市不具备对消费者进行行政处罚的权利，因此，超市对购买物品但忘记付款的顾客进行扣留和罚款的做法是违法的。另外，根据《消费者权利保护法》第二十四条的规定，经营者不得以店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定；店堂告示含有对消费者不公平、不合理规定内容的，其内容无效。

[律师回复] 会被扣证，情节严重的还会被扣车一、交通违章罚款没交如何处理 1、现场单超过15天没有缴款;4;3，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金、章未处理的、违章未办理的，不能通过车辆年审、现场单未处理的，也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。2.持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证，按规定到银行缴纳罚款，各银行都可交违章罚款。二，通过自助交电话费的POS机即可，办理交通违章罚款流程1，可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你;5。注：网上查到违章记录后、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。3.如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣，吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。4.如是持当地驾驶证的司机，违章不需吊扣证的，直至交款为止;(备注：滞纳金最高不超过罚款金额); 2、违章超过3单以上未处理的、季度审和综合审，交警核查到，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔.持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)

[律师回复] 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

[律师回复] 对于如何处理劳动合同过期忘记续签这个问题，解答如下, 劳动合同过期忘记续签用人单位应在一个月内补签劳动合同或者向劳动者每月支付二倍的工资，支付劳动者经济补偿金。
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据《行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的在法定职权范围内实施；法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。　　超市不具备对消费者进行行政处罚的权利，因此，超市对购买物品但忘记付款的顾客进行扣留和罚款的做法是违法的。另外，根据《消费者权利保护法》第二十四条的规定，经营者不得以店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定；店堂告示含有对消费者不公平、不合理规定内容的，其内容无效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 少申报涉嫌逃税，逃税可能面临行政处罚，严重的可能会触及刑法。 《个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款 第一项至 第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款 第五项至 第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 您好，关于劳动合同到期单位忘记续签能怎么解决这个问题，我的解答如下,
一、劳动合同到期单位忘记续签怎样解决
案例简介：
张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知张某续签二年期劳动合同，张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。2009年9月25日，酒店单方面解除张某的劳动合同关系。张某不服，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。
仲裁庭审中，酒店辩称：酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资，酒店在2009年8月发现双方未签订书面劳动合同的情况后，两次书面通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但张某却利用酒店的疏忽大意而要求签订无固定期限劳动合同。酒店经综合考虑，只希望与张某签订二年期的固定期限劳动合同。酒店认为张某故意不签订劳动合同是导致双方劳动关系终止的原因，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。
综上，仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：
1、恢复劳动关系;
2、签订无固定期限劳动合同;
3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动合同的二倍工资。对张某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资，不予支持。
由此可见，劳动合同到期，用人单位不续签应当对劳动者承担赔偿责任。并按照相关规定继续履行劳动合同。
二、劳动合同续签应注意哪些问题
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
公司必须与劳动者协商，而且支付未签合同三个月的双倍月工资赔偿，如果劳动者还是不愿意签合同，那么终止劳动合同，但不需要支付经济补偿。因为公司保持原福利待遇不变，所以终止劳动合同后，公司不需要支付经济补偿给劳动者。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 看你是否要离职，未签订无固定期限合同可以主张赔偿

[律师回复] 那当然是最好的 劳动合同不签 对你比较有利 后期根据情况可以去劳动申请劳动仲裁

[律师回复] 向工作人员说明情况, 或者提供上个月在当地居住生活的相关讲明。

[律师回复] 被告开庭忘记去如果不影响庭审，会执行缺席判决，如果未开庭，下次就应当早点去，从而避免案件庭审。
　　民事诉讼中的缺席判决，即在一方当事人缺席时所做的判决。通常情况下，当事人为了避免遭受不利于自己的诉讼后果，都会于言词辩论之日到庭并进行辩论。但由于民事诉讼具有私法的性质，当事人对自己的权利具有处分权，而且，实践中经常存在一些阻碍当事人到庭的因素，所以当事人不能到庭的情形实属难免。这种情况就是缺席判决。
　　法律依据
　　《民事诉讼法(2012修正)》
第一百四十三条　原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。
　　《民事诉讼法(2012修正)》
第一百四十四条　被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
　　《民事诉讼法(2012修正)》第一百四十五条　宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
　　《民事诉讼法(2012修正)》第一百七十条　
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
　　
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
　　
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
　　
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判;
　　
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
　　原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，
第二审人民不得再次发回重审。
　　《民事诉讼法(2012修正)》第二百条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审：
　　
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
　　
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
　　
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
　　
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
　　
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的;
　　
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
　　
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
　　
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
　　
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
　　
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
　　(十
一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
　　(十
二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
　　(十
三)审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解答如下, 持营业执照副本、公章去当地工商行政管理局企业登记注册管理部门主动接受处罚，然后按照其要求提供相关资料参加年检即可。
下面是年检的内容：
营业执照不用带很多的资料，你只要带这你们公司的营业执照副本原件就可以了，你那给工商行政管理局的工作人员，让他帮你申请你们公司到网上年检的帐号和密码你就可以直接到网上年检了，登陆他们提供的网址进入界面，找到网上年检输入你们公司的注册号和密码，找到你们公司上一年的12月份的资产负债表和损益表照填就可以了，里面包含了公司年检报告书 登记事项情况 备案事项情况 对外投资情况 经营情况 资产负债表 利润表 你把上面的资料填好然后就按发送。那你就等工商局初审过了的话 就到网上打印年检登记表 你就带着你们公司的公章 和带这相关资料到工商局办理就可以了，工本费50元.
工商年检的内容：
一、 企业法人登记事项的执行和变动情况。
二、 投资情况。年检中检查的企业投资情况，主要是指企业以股东身份向其他公司法人的投资，或以联营者的身份在联营企业法人中的出资。
三、 资产负债及损益情况。企业必须如实地在资产负债表和损益表中反映生产经营情况和资产的运用效益情况，向有关部门申报，接受其监督管理和指导。
四、 投资者出资情况。投资者出资是指：投资者按照企业章程或协议规定，准时足额投入企业的资金数额。
工商年检所需材料：
（一） 年检报告书
（二） 营业执照副本。
（三） 上一年度资产负债表和利润表。
（四） 非法人分支机构还应提交已年检上级法人营业执照复印件。
内资企业年检的程序：
一、企业领取、报送《年检报告书》和其他有关资料
1、企业领取《年检报告书》
2、《年检报告书》的填写要求
3、企业申报年检须提交的材料及要求
（一） 年检报告书
（二） 营业执照副本。
（三） 企业法人年度资产负债表和损益表。
（四）
其他应当提交的材料。
非法人分支机构除提交（一）、
（二）项所列文件外，还应提交所属法人营业执照复印件。营业执照复印件应当加盖主管机关的公章
其他材料是指年检时，企业因某种情况，须向登记机关说明或报告的材料。
二、 登记主管机关受理审核年检材料 办理营业执照
三、 登记主管机关加贴年检标记或加盖年检戳记
登记主管机关对核准通过年检的企业，在其营业执照上贴当年度通过年检的标识或加盖年检戳记。年检标识分A级和B级两种。对遵守工商企业登记管理法规胃口良好的企业定为A级，对有违反工商企业管理法规行为的企业定为B 级。
三、 缴纳年检费，发还营业执照
内资企业年检应提交的材料
企业申报年检除应提交《年检报告书》、营业执照副本、企业法人年度资产负债表和损益表外，根据本地年检机关的要求，还应提交以下材料:
一、 发起人、股东、出资人的合法身份证明
1、 发起人、股东、出资人是企业的，应当提交加盖登记主管机关登记专用章的营业执照副本复印件说明是否已通过上年度年检；
2、 发起人、股东、出资人是事业法人、社团法人、民办非企业单位、自然人的，应当提交其合法身份证明复印件，登记主管机关在必要时，可要求企业附带复印真实有效证明；
3、 企业法人设立的领取《营业执照》的分支机构，应当提交所属企业法人营业执照副本复印件，并加盖登记主管机关登记专用章。
二、 前置审批的重新认证材料
在关系国家安全、国计民生，以及国民经济中的重要行业、重要领域的企业设立或者经营项目，相关的法律、行政法规都规定了登记注册前置审批制度。前置审批的方式主要有两种，一是许可证，二是批准文件办理营业执照
三、 住所、经营场所继续租赁协议
对于租赁期限已满但未办理变更登记的企业，申报年检时，应提交住所、经营场所的继续租赁协议。
四、 公司应当提交年度审计报告，不足一个会计年度新设立的企业法人应当提交验资报告。登记机关要求进行验资的其他企业，也应当提交验资报告。

[律师回复] 会被扣证，情节严重的还会被扣车一、交通违章罚款没交如何处理 1、现场单超过15天没有缴款;4;3，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金、章未处理的、违章未办理的，不能通过车辆年审、现场单未处理的，也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。2.持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证，按规定到银行缴纳罚款，各银行都可交违章罚款。二，通过自助交电话费的POS机即可，办理交通违章罚款流程1，可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你;5。注：网上查到违章记录后、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。3.如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣，吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。4.如是持当地驾驶证的司机，违章不需吊扣证的，直至交款为止;(备注：滞纳金最高不超过罚款金额); 2、违章超过3单以上未处理的、季度审和综合审，交警核查到，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔.持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、因身份证过期，持卡人的银行卡账户是否会被冻结视各家银行内部规定而定。
二、说明：
1，银行为防范风险，在遇到客户身份证件过期的情况，一般都会选择冻结账户的方式中止为客户办理业务。因为证件未更新，系统信息自然也更新不了，所以柜面渠道办理不了业务。
2，居民身份证电子信息是写入芯片的,业务部门利用读卡设备读取卡片信息时,会读出证件的有效期,对超过有效期的,相关部门有权拒绝受理业务。
3，但是农业银行、建设银行等大型银行，称持卡人不更新个人信息未必会影响用卡，只是建议持卡人这么做，以防止卡片到期时无法更换新卡，或是其他特殊情况下出现用卡障碍。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　你好！遗忘物是侵占罪特有的犯罪对象，是指本应携带因遗忘而没有带走的财物，所有人主观上应认识到自己将财物遗忘，并失去了对该财物的控制。要确定本案车辆是否是遗忘物，首先，应从被害人的主观认识分析。你将车停在住所附近的公路上，因情绪高涨等特殊原因，未拔钥匙，并未实际失去对车的控制。且从第二天发现车辆被盗即报案看，你主观上并非将该车遗忘。同时，汽车作为一种特殊的财物，很难成为遗忘之“物”，所以，你忘记拔钥匙的机动车不是遗忘物。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、因身份证过期，持卡人的银行卡账户是否会被冻结视各家银行内部规定而定。
二、说明：
1，银行为防范风险，在遇到客户身份证件过期的情况，一般都会选择冻结账户的方式中止为客户办理业务。因为证件未更新，系统信息自然也更新不了，所以柜面渠道办理不了业务。
2，居民身份证电子信息是写入芯片的,业务部门利用读卡设备读取卡片信息时,会读出证件的有效期,对超过有效期的,相关部门有权拒绝受理业务。
3，但是农业银行、建设银行等大型银行，称持卡人不更新个人信息未必会影响用卡，只是建议持卡人这么做，以防止卡片到期时无法更换新卡，或是其他特殊情况下出现用卡障碍。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有社会保证卡。
　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
　　这里要注意的是“五险一金”是法定的。公司为其缴纳了五险一金，有些企业单位办理后是主动给员工社保卡的，但是目前对于一些企业是没有主动给员工社保卡的，这个时候是需要申请办理社保卡的。
　　办理正式社保卡办理流程：缴纳医疗保险一月后可打印社保卡申领表本人拿着申领表去定点相馆照相并填写相关信息后，交回我处我处相关人员在系统确认信息，集中交至制卡中心，4-6月后出正式社保卡
　　如果公司的五险当中有综合医疗保险的话，员工会有医保卡的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。