律图审稿专业委员会3轮严审

绩效工资在什么情况下应认定为工资固定组成部分

3.6w浏览 匿名 2024-05-10 上海宝山区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6305位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效工资在什么情况下应认定为工资固定组成部分?
一键咨询
  • 杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    151****4444用户4分钟前提交了咨询
    144****6277用户3分钟前提交了咨询
    156****2877用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    153****0180用户2分钟前提交了咨询
    138****2025用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    175****2631用户2分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    131****3218用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    172****8851用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
  • 嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    156****4262用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    146****5332用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    144****6316用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    168****3357用户2分钟前提交了咨询
    177****4608用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    174****6512用户1分钟前提交了咨询
    153****7168用户4分钟前提交了咨询
    153****5865用户3分钟前提交了咨询
    172****3804用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    136****2702用户4分钟前提交了咨询
    138****7666用户3分钟前提交了咨询
    150****6487用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    155****6824用户3分钟前提交了咨询
    164****5173用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    154****3481用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    152****8800用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    158****7424用户1分钟前提交了咨询
    146****2366用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    177****3435用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    148****2384用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    168****3238用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    136****4345用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    嘉定区用户4分钟前提交了咨询
    160****1652用户2分钟前提交了咨询
    131****1783用户4分钟前提交了咨询
    172****0513用户3分钟前提交了咨询
    174****5575用户1分钟前提交了咨询
    158****1278用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    144****0515用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    162****3523用户4分钟前提交了咨询
    171****0250用户4分钟前提交了咨询
    148****8855用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    156****4168用户3分钟前提交了咨询
    173****7182用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    153****1524用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    146****5771用户4分钟前提交了咨询
    162****1034用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    135****1514用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    172****5472用户1分钟前提交了咨询
    155****7583用户3分钟前提交了咨询
    174****5574用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    150****0730用户3分钟前提交了咨询
    148****5186用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****5050用户1分钟前已获取解答
泰州135****2010用户1分钟前已获取解答
苏州156****2294用户1分钟前已获取解答
何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工资由哪些部分组成
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:1、基础工资。2、岗位工资。3、技能工资。4、效益工资。5、浮动工资、六是年功工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资由哪几部分组成?
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
绩效考核工资可以被全部扣除吗?
绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6541 位律师在线,高效解决问题
工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
10w+浏览
劳动纠纷
买卖拆迁安置房合同无效的情况有哪些
[律师回复] 解析:
以下是房屋拆迁合同可能失效的几种特殊情况:
首先,若与之达成拆迁协议的一方并非合法的政府或其他行政部门,缺乏合理和合法的征收决定,那么相关的拆迁补偿条款便可被视为无效;
其次,若与拆迁者达成协议的对象并非安置房屋的完全所有人或(存在权利争议)的占有者,所签订的拆迁补偿协议也是无效的。
针对这种情况,只有具备法定资格并经过严格授权的部分产权人才有权力签署相关的拆迁安置补偿协议;
此外,如签约的被拆迁人为无民事行为能力人,那么他们所签定的拆迁补偿协议同样将被认为是无效的;
对于限制民事行为能力的被拆迁人来说,他们所签订的拆迁补偿协议需要得到其法定代理人或监护人的明确同意,否则该协议亦属无效;
再者,当代理人超越了代理权限或者在无代理权的情况下签订了拆迁补偿协议,并且未获得权利人的追认,那么这样的协议也是无效的。
同样地,如果被拆迁人委托他人处理拆迁事宜,但被委托人未能按照委托人的要求签订拆迁协议,那么这样的协议也是无效的。
另外,被委托人的转委托也是无效的,因为在拆迁安置过程中并不属于法律规定的紧急情况,因此即使是转委托,也必须征得当事人的书面同意;
最后,如果拆迁补偿安置协议的内容违反了法律法规的强制性规定,那么这样的协议也应该被认定为无效。
除此之外,如果拆迁当事人中的任何一方采用欺诈、胁迫等手段,使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了拆迁协议,那么这样的协议也是无效的。
同时,如果拆迁人和被拆迁人之间存在着相互勾结的情况,利用合法的形式来掩盖非法的目的,那么这样的拆迁协议也是无效的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;
实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。
民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;
不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;
各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的,依照其规定。
什么情况下属于职务侵占罪
[律师回复] 解析:
构成职务侵占罪的具体情形主要包括:
1.公司或企业的股东实施的对其投入资本所形成的公司以及其他实体资产的侵占行为;
2.涉及交付管理、处置及运用的财产的过程中,此类财产并未按照正常程序分配至应得之人手中,而最终落入了相关责任人的私囊之中;
3.在公司、企业内部,高级领导层与普通员工之间存在着隐秘且复杂的利益关系,这种关系可能导致部分员工在监督他人工作时,同时进行自我盗窃的行为;
4.通过虚构事实、掩盖真相的手段,从而达到从企业获取不正当财富的目的;
5.由于薪酬纠纷等原因,部分员工未经授权便擅自挪用公司资金;
6.非公司、企业的雇员与公司、企业的员工之间存在着勾结行为。
依据我国相关法律法规,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金的严厉惩罚;
若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大,则将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应