解析:
1、如遇未满一个月之工资,则应按照实际出勤天数进行核算。
2、关于日工资的计算方法,标准为:
日工资=月工资收入÷21.75(适用于存在缺勤情况或者工作未满一个月的情形下的工资计算)。
因此,对于新进员工而言,若在一个月内未满全勤,其该月工资便等于相应的日工资乘以实际出勤天数。
3、工资,亦称薪金,是指在稳定的工作关系中,员工从雇主处获得的薪酬。
这是法定用人单位依照相关法律法规、行业规范以及与员工之间的协议,以货币形式向员工支付的劳动报酬。
法律依据:
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。