解析:
并未明确法律法规对停工期满后如何解除劳动合同做出规定。
然而,只要劳资双方就此进行正常沟通达成一致意见,便可顺利实施。
若劳动者出现以下任一情形之一者,用人单位有权依据实际情况依法解除劳动合同:
其一,试用期内经证实无法满足岗位需求;
其二,严重违反用人单位规章制度;
其三,严重失职,营私枉法,为用人单位带来重大经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。