工作犯错导致公司损失怎么赔偿

解析：
根据具体情况而定。
在劳动合同有明确条款或规定的前提下，可参照合同约定的方式给予解决。
另一方面，若实际产生了经济损害，可以依法直接从劳动者本人的工资中进行扣除，但所扣除的金额需遵守以下规则：
不得超过劳动者当月工资的20%；
同时，扣除之后剩余的工资亦不得低于当地月最低工资标准。
此外，如与劳动者达成共识，亦可由劳动者自行承担并支付所造成的经济损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。