你好今年我的婆婆就要退休了但是我不知道要怎么才能知道他会开多少请问2018退休金计算方式是怎样的

[律师回复] 解析：
针对在下家庭中的微小纠纷与琐碎事宜，当地公安部门仍旧照例进行调节处置，然而，在不存在任何违法违规行为的情况下，公安机关将不会予以正式立案处理。
此类职责主要在于维持社区范围内的治安秩序，促进双方通过调解以化解纷争。
当调解未能达成共识时，仍需由两者亲自向法院提起诉讼以寻求最终的解决方案。
至于派出所这一公安系统的基层单位及上级公安机关的派出机构，它们所遵循的乃是符合国家相关治安管理法规以及上级公安机关所制定的权限标准。
其主要功能在于坚决执行公安工作的既定路线、方针与政策；与各类犯罪分子进行勇敢顽强地抗争；预防并控制各种可能的事故发生，以此来管理好我们的社区治安，维护大家共同生活的公共秩序；
同时也保证我们每个人的合法权益都不受侵犯，从而有效地保护国家的安全与稳定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
离职村级干部生活补贴相关政策如下：
如任职期限在十年至十九年间，正职每位成员每月可获得津贴100元，副职每位成员则每月可获60元；而若为二十年至二十九年的任职期，正职每位成员将有每月120元的补贴，副职每位成员可领取的数额为每月80元；对于服务满三十年限的离职村干部，正职每位成员每月可享受到150元的补贴，而副职为每月100元。
法律依据：
《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》第九条
补助标准为：
（一）、累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助；
（二）、累计正职工龄在5-20年（含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增加10元；
（三）、累计正职工龄20年以上的，每月基础补助金为650元，以20年为基数，每超任1年每月增加20元，上不封顶。

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关于个人住宿记录在公安部门的保存期限，通常被严格控制在两至三年内。
具体说来，住宿登记的数据通常会通过以下两种网络架构上传至公安部门：
第一种是基于公安机关数据库的实时联网模式；第二种则是每日定期将各类数据传输至公安机关数据系统库中进行细致比对。
其次，若涉及本地户籍信息的保存问题，则需视登记电脑硬盘容量及旅馆入住量等因素而定，原则上可达此范围内的相应天数。
针对酒店自主开发建立的管理系统，在此系统内保存的数据具有永久性特征，涵盖您的消费行为以及详细的个人信息如姓名、入住时间、房间号码等，除非因意外情况导致各类必要信息遗失外，这些记录将持续处于有效状态并有所保留。
然而需要强调的是，在公安部门的数据存储中，您的居住信息往往会在退房环节显示“您已经成功退房”的提示信息。
尽管如此，公安机关仍会为每一次入住事宜留档备案。
与此同时，公安机关可以查阅到更多详尽信息，但相较之下，酒店所提供的信息主要局限于您的登记资料等方面。
法律依据：
《旅馆业治安管理办法》
第六条旅馆接待旅客住宿必须登记。
登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。
接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。

[律师回复] 解析：
若劳动者自行决定辞职，那么，依据现行法律规定，用人单位并不承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系，这种情况下，用人单位需根据相关法律规范对劳动者支付经济补偿。
经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体来说，每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
如果工作年限在六个月至不足一年的范围内，则按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设有区的市人民政府所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行，且补偿时间最长不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当然可以。
当我们遇到QQ账号丢失的情况时，可以选择申诉的方式来进行恢复；
此外，还可以通过重新设置密保安全问题的方式重置密码，进而找回丢失的账号；或者，我们可以直接来到当地公安机关进行报案处理。
在处理的过程中，我们需要尽可能地搜集相关的证据，例如与好友之间的聊天记录、个人用户注册时填写的详细资料等，如果您真的有意愿发起诉讼的话，那么申请证据保全将会是非常重要的一步，在做完这些准备工作之后，您就可以选择向公安机关报案，然后选择以自诉的方式来解决这个问题，同时还可以附带提起民事赔偿。
对方侵犯了您作为用户的权益，这包括虚拟财产的损害、名誉权的侵害以及对于您商业事务性的工作产生负面影响等等。
您甚至还可以将提供服务的供应商，比如腾讯公司，列为共同被告，让他们承担起相应的连带赔偿责任。
然而，我们必须认识到，仅仅因为一个QQ账号的丢失并不会构成起诉的前提条件，只是针对小的损失或影响，我并不建议您花过多的资源在诉讼上。
相对而言，首先向腾讯公司进行举报可能会更加适合。
通常情况下，选择前往公安机关报案的往往是涉及到较大范围的账号被盗案件，此类事件的影响较为恶劣。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于有偿陪侍的确切法律界定，当前阶段的相关法律仅针对娱乐休闲行业中的有偿陪侍行为作出明确规范，严格规定禁止任何机构或个人以追求经济利益作为提供或参与此类服务的出发点：
第一，法律明令禁止有偿陪侍活动的主要发生场合是各类娱乐场所，因此，是否构成违法行为需根据具体实施行为的环境来判断；
其次，在法定范围内，仅当涉及以非法盈利为唯一目的且采用有偿陪侍方式时才会被视为触犯法律，而对于该类行为背后的主旨意图亦需要进行深度诠释和解读。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第十四条娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：
（一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品；
（二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼；
（三）制作、贩卖、传播淫秽物品；
（四）提供或者从事以营利为目的的陪侍；
（五）赌博；
（六）从事邪教、迷信活动；
（七）其他违法犯罪行为。
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品，不得卖淫、嫖娼；娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。

[律师回复] 解析：
据此，我们不得不指出：
这种做法实属违法违规行为。
籍由现行的相关法律规章制度，每位员工均有权享有由国家明文规定的探亲假、婚丧假以及产假等一系列法定假期，以及在因工伤而接受治疗时，所必须暂停工作并保留薪酬的时期。
然而，这些都无法被计算入该员工的年假福利之中。
因此，企业应该育儿假的设置并不属于年假范畴，企业无权以此种方式将员工的年度休假机会抵充为育儿假时间。
育儿假是基于特定社会实际情况而新增的一项假期制度，在此期间内，职工的薪资待遇应当按照其在基本出勤周期内所得的工资标准进行发放。
按照出勤对待原则，职工在享受育儿假的同时，不应因为这一事实而被扣减全勤奖金或者降低其绩效考核结果，这是保障员工权益的重要体现。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

[律师回复] 解析：
若您想与身患精神疾病者解除婚姻关系，完全可行通过法律诉讼途径实现。
在这种情况下，婚前行事人未向另一半坦白自身病情，婚后疾病虽经过治疗但不能痊愈，抑或是在结婚之前明确知晓对方具有精神病症，且仍决定与之结成伴侣，或者在两人的婚姻生活过程中药长时间承受精神疾病折磨却得不到治愈，在这些情况下，都可视作双方情感已经达到破裂的边缘。
如果其中一方坚决要求离婚，在多次调解无效之后，法院可以依法做出准许离婚的决定。
然而，在常规离婚案件中，必须由当事人亲自参与诉讼程序。
然而针对精神疾病患者这一特殊群体，我们应该区别对待。
例如，对于那些患有间歇性精神疾病的人士来说，可以在他们精神状态相对正常时参加诉讼；而对于那些无法独立进行诉讼或者行为能力受到限制的精神疾病患者，则需要委托他们的亲生父母、年长的兄弟姐妹等在同居期内有抚养义务的亲属代为提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
按照国家规定，一个月内的工资应按照实际出勤天数来计算。
在支付方式上，工资理所当然地应该用货币的形式每月发放给劳务提供者本人，切忌使用实物或者有价证券等其他物品替代人民币进行支付。
当劳动者由于个人原因无法亲自领取工资的时候，可以允许其监护人、近亲或者具有法律委托资格的代理人来为他们领取得报酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于符合正常退休的人员，具体要求为：
男性达到60周岁的法定年龄；女性员工则需达到50周岁的法定年龄，女性管理人员需满足55周岁的法定年龄；
此外，所涉缴纳的社保费用的期限必须要累积超过15年。
而针对那些拥有特殊职业经历的员工来说，其退休条件则有所不同：
如果当事人曾在高空以及特别繁重体力劳动岗位上工作积累了不少于10年的经验；或者在地下环境中，或者是长期处于高温环境中工作达到了9年多的时间；并且他们还在对身体健康构成在某种程度威胁的环境中所从事相关工作达到了8年以上的话，那么这部分员工中的男女同事，只要他们的年龄分别到达了55岁及以上，以及45岁及以上，而且缴纳社保的期限同样也需要累积超过15年后，才能符合申请退休的资格条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农
村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
请您领取《公司变更登记申请表》（可至工商局办证大厅窗口获取），接下来按照以下步骤进行操作：
首先，请您仔细填写《公司变更登记申请表》，并加盖贵司的印鉴章；其次，您需要整理公司章程修订案、股东大会决议、股权转让协议以及公司营业执照正本及副本的原始文件，然后前往工商局办证大厅提交上述材料，进行营业执照的变更手续。
再次，在质量技术监督局办理变更组织机构代码证时，您仍需填写《企业代码证变更表格》且加盖公，同时请整理好公司变更通知书、营业执照副本的复印副本、法定代表人的身份证复印件和原有的代码证原件作为变更申请资料。
此外，您还需要持税务变更通知单前往税务机关办理税务登记证的相应变更事宜，以及手持银行变更通知单前往基本户开户银行办理银行信息方面的变更操作。
法律依据：
《公司法》第六十五条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，您完全具备担任法人的资格。
前提是，您并未违反公司法中的相关禁令或受到法律的限制。
在我国现行的“公司法”中，明确规定了开办公司的法定代表人的最低年龄限制，
然而，并无任何条款禁止退休人士开设公司。
法律依据：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数;
(二)股东出资达到法定资本最低限额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称;
(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;
(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。

[律师回复] 解析：
若双方对离婚事宜分歧卓著，欲尽早解决问题，则可委托律师或亲自向民事法庭提起诉讼请求离婚。
然而，若被告拒绝此类要求，那么原告有可能需要更长时间才能实现其审判离婚之诉求。
若人民法院依据具体情况决定采用简化模式进行审理，此类案件通常能够于三个月左右的时限内得到全面完结；而假如人民法院选择使用更为传统的普通程序处理争议，案件结束所需时长得约为六个月左右。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，建筑的安全性被划分为A、B、C、D四个等级：
1.A级：
建筑物的结构承载能力能够完全满足日常使用的需求，建筑整体上没有任何隐患或者危险点，可以认定为房屋结构安全性良好。
2.B级：
建筑物的结构承载能力基本能够满足日常使用的需求，只是个别结构构件存在风险情况，但是并非是对主体结构产生影响的问题。
因此，只要进行适当处理和维护，仍然可确保其基本的使用性能。
3.C级：
其中部分承重结构无法完全负担起日常正常使用所需的压力，已经出现局部险情，构成了一定程度的局部危房，往往需要通过进行加固或者局部改造等措施才能恢复正常使用。
4.D级：
承重结构的承载能力已经严重不足以满足日常使用的需求，建筑的整体都暴露在危险之中，构成了整栋危房这样的严重后果。
这种情况下，通常应该采取整体拆除的方法来彻底消除安全隐患。
法律依据：
《城市危险房屋管理规定》第八条
鉴定机构进行房屋安全鉴定应按下列程序进行：
(一)受理申请；
(二)初始调查，摸清房屋的历史和现状；
(三)现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况；
(四)检测验算，整理技术资料；
(五)全面分析，论证定性，作出综合判断，提出处理建议；
(六)签发鉴定文书。

[律师回复] 解析：
若男方身为军人并且与配偶分居两地，依法享有探亲假期时，在配偶分娩的头年里可获享护理假共计15天。
对于男方来说，倘若他志愿决定终身仅育有一名子女并与配偶保持异地生活状态，同时仍享有法定探亲假，则同样可在配偶分娩的头年里拥有15天的护理假期。
因此，在通常情况下，军人可以享受的护理假总共有15天之久。
法律依据：
《中国人民解放军计划生育条例》
第三十条男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。
女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。
增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。
女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，在收到裁决文书之日的次日起开始计算15个自然日，且该期限应计及周末之数。
若最终一天恰逢法定假期，则上诉期可予以相应顺延至工作日的首日。
例如，若上诉期的最终一日恰恰处于节假日，那么该期限将顺延至次一工作日的首次开庭之时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

[律师回复] 解析：
噪声干扰居民生活可选择报警维权。
鉴于噪音的强度程度各异，若已严重到构成噪声污染级别，则市民可采取报警措施以维护自身权益。
在提供事件信息时务必详实、精准，注意定位并重复描述具体位置，以便警方顺利于第一时间核实并妥善处置。
另外，向警方报告完毕之后，保证通讯设备的通畅是至关重要的，便于警方随时进行必要的联系和沟通。
然而，在常规情况下，建议市民最好在报警现场静候警方前来处置。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于个人所得税计算公式，即应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额。
通过以工资收入作为典型示例进行说明，税收应从每个纳税年度的全额收入中减去法定费用六万元之后，再对参与专项扣除与专项附加扣除的金额进行扣除，剩下的部分便构成了应纳税所得额。
至于税率则实行3%至45%的超额累进方式。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。

[律师回复] 解析：
在涉及到农村土地征用的过程中，耕地资源的赔偿标准主要由以下几个部分组成：
土地补偿费用、安置补贴费用以及青苗和地上附着物品的补偿金额。
1、土地补偿费用：
关于土地征地过程中的土地补偿费用应该怎么进行具体的计算？通常情况下，这笔资金是根据被征用耕地之前的三年内的平均年收入来确定的，比例大概是六至十倍之间。
2、安置补贴费用：
征地过程中所确保的安置补贴福利是根据农业户籍人数来计算其规模的。
而这个户口的数量则是通过将被征地面积除以征地开始时每个公会的平均人均耕地面积来获得。
对于每个需要被重新安置的农业人口来说，他们所能得到的安置补贴费用以耕地的征收前的三年内的平均年收益作为依据，比例大约是四至六倍。
然而，在任何情况下，被用于征收的耕地每公顷的安置补贴费用都不允许超过其征收前的三年内的平均年收益的十五倍。
3、青苗补偿标准：
为了保护刚刚播种的农作物，可以按当季作物产值的约三分之一的比例给予补偿，以弥补种植成本。
另外，对于处于生长阶段的农作物，最多可按一个季节的产值来进行补偿。
另一方面，对于能够获取成果的粮食、油料和蔬菜青苗，就无需给予补偿了。
最后，对于多年生经济林木，如果能够移植的话，由使用单位承担移栽费用；若不能安全移栽，那就必须按其实际价值来进行补偿。
至于已经成熟的树木，所有权者可自主决定砍伐与否，并且不会有额外的补偿金发放。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
缴纳纳税款之前。
若双方经过友好磋商达成一致，决定解除合约，经济上的补偿款项将依据劳动者在当前公司任职时间的长短，以每满一年即支付一个月薪酬的标准来实施。
对于满六个月但未到一年的员工来说，经济补偿将按照一年来算；而不足六个月者，则会得到半个月的工资作为补偿。
此处提到的“月工资”乃是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬，参考的是其应得的全部工资收入。
如果雇主以没有正当合理的理由单方面解雇员工，就必须按照上述规定支付双倍的赔偿金。
而所谓的“加一赔偿”，即是指在缴纳税款之前的工资，也就是每位员工每月应得的总收入；同时，这也是每月扣除社会保险个人部分后的实际工资。
如果当事人最终获得的经济补偿总额超出了当地平均工资三倍的数额，那么他们还需依法缴纳个人所得税。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。