未续签劳动合同原合同条款有效吗

解析：
劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签合同，应按照相关规定提前进行通告。
在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度，导致劳动者无法接受并拒绝续约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。