上海裁员员工n十l补偿指什么

解析：
关于离职补偿中的“N+1”制度，这主要适用于在法定情形发生时，雇主有义务向将要离职的员工提供一份以其在离职前12个月的平均薪资为计算基础的离职津贴。
具体而言，此项权益通常适用如下几种情形-在劳动者因病或非工伤离职的情况下；
或者在企业依据相关法规对员工的职位作出调整，并经过充分的岗前在职培训后，员工仍无法胜任现有工作的情况；
再者，如果在劳动合同签订之时，由于客观环境的根本性改变，导致原有的合同条款无法继续执行，那么在这种情况下，无论是雇主还是员工，只要其中任何一方希望终止该合同，都有权要求雇主支付相应的补偿金，随后便可正式办理离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

"N+1" 模式的离职补偿，系指在符合法定情形之下，用人单位需向辞去职务的雇员支付以其离职前十二个月的平均工资作为基准的离职津贴。此种模式主要适用于以下几种情况：
首先，当劳动者因病或非因公负伤而需要离职；
其次，若用人单位对员工进行了职位调整或者提供了相关培训，但员工仍无法胜任现有工作；
最后，如果在签订合同时所面临的客观环境发生了根本性的改变，以至于合同无法继续履行。在上述任何一种情况下，若用人单位与员工均无意愿续签合同，则可要求用人单位给予相应的补偿金，随后员工即可办理离职手续。