解析:
若员工离职却未进行相应的工作交接,那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职,乃是指劳动者在结束劳动关系之时,未履行解除手续便擅自离岗,或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工,用人单位可以按照旷工来处理,并将其予以开除。
根据相关法律规定,任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系,但未在同一时段签订书面劳动合同的,则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而,如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同,那么从雇佣之日起,双方的劳动关系才正式确立。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。