无行为能力的人签订的合同是什么

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下案情

[律师回复] 你好，可以考虑协商延期

[律师回复] 可以根据员工手册解决

[律师回复] 刑事可以争取不起诉或免于刑事处罚。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 首先需要确定是否能继续共同生活维系婚姻关系，再考虑下一步如何处理

[律师回复] 这个情况处罚款和拘留的

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 你好，可以主张，具体可联系咨询。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，合同具体怎么约定？

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 当时未成年是几岁？现在女方已经报案了？

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 没有合同主张双倍工资差额嗯权力

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[律师回复] 您好  芊羽琪律师事务所可以帮您

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[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，对方存在过错，可以起诉