解析:
男方所享有的生育津贴将由女方负责申领。
生育津贴,即是指在女性职员休产假期内,依照用人单位于上一年度的平均薪资水平,向产妇发放资金作为补贴。
该项福利具体的计算方法如下:
生育津贴=用人单位于上一年度的人均缴费工资÷30×休产假的实际天数。
通常情况下,女职工享受的基本产假为98天,若遇剖腹产,应额外增加15天;
若生育多胞胎,每增加一名新生儿,则需额外增加15天。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。