起诉分公司和总公司的诉状有什么不同

[律师回复] 如实提出你的怀疑即可

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
在撰写诽谤起诉书时，首要步骤是明确标示案件的主题，并详细记载当事人与被告方的个人信息。
接着，应阐释清晰的诉讼请求，案件的性质，事实情况以及原因依据。
最后，务必在起诉书上签字并加盖手印，标注具体日期。
当遭他人诽谤困扰时，您有权发起名誉权的法律诉讼，或者直接向人民法院提起刑事自诉，对行为人追究其相应的刑事责任。
然而，在进行任何诉讼活动中，都必须严格遵循证据原则，以事实为基础，以法律为准则。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
（1）符合条件之诸位从犯应参照其主谋从宽处理、减轻惩处或者宽恕无罪。
①关于从犯相对于主谋从轻、减轻惩处之规定乃针对其承担刑事责任层面而言，并非相对于主谋所宣判刑期予以轻减。
若主谋具备其他诸如从轻、减轻量刑之情节，其最终宣告刑期亦可能等同于从犯或更为轻缓。
②从犯相对于主谋从轻、减轻惩处仅限于共同犯罪行为，对于共同犯罪行为以外之罪责，不得作为参照对象。
若主谋涉及多宗罪行，而从犯仅涉一宗罪行，则从犯仅能参照与其主谋共同犯罪之一罪行予以惩处。
③在主谋系连续犯罪者情形之下，从犯仅能参照其与主谋共同参与犯罪之事实以及主谋应受之刑罚予以惩处。
主谋单独犯罪之事实及其应受之刑罚，应排除在参照范围之外。
例如，主谋与从犯共同实施盗窃，随后主谋又独自连续实施多次盗窃，在此种情况下，从犯应参照之乃是主谋与其实施共同盗窃应受之刑罚。
（2）对于从犯是否从轻、减轻处罚抑或是宽恕无罪，应主要考虑如下因素：
①所犯罪行之性质。
审视从犯所参与之犯罪行为究竟属于法定刑较高之重罪，抑或是法定刑较轻之轻罪。
若从犯所参与之犯罪行为为重罪，如参与入室抢劫，主谋被判处十年以上有期徒刑，则从犯无法获得宽恕无罪，而只能参照主谋从轻或减轻处罚。
反之，若从犯参与之犯罪行为为轻罪，如参与销赃（最高刑为三年有期徒刑），则从犯得以获得宽恕无罪。
②所起作用之大小。
例如，在盗窃罪中，从犯仅提供作案工具，未至现场，未分赃或分赃甚少，可参照主谋减轻处罚；
若参与犯罪性质并不严重，甚至可获宽恕无罪。
然而，对于已经参与作案且分得部分赃物者，则需从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二十七条
从犯
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事法律体系中，存在着职务侵占罪的未遂形态。
通常情况下，对于触犯职务侵占罪的犯罪分子，法院会判处其三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应数额的罚金作为惩罚手段。
所谓的职务侵占罪，其本质是指那些身为公司、企业以及其他相关单位的职员，通过利用自身职务之便，私自将本应属于单位所有的财产据为己有的行为，并且涉案金额必须达到一定程度才能够被认定为此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在实践中，根据相关法规规定，总公司签署合同时，如需分公司进行盖章确认，应确保该行为合法合规。
具体而言，合同抬头及其所盖公章上显示的法人组织信息必须保持一致性。
若总公司选择以自身名义对外签署合同，那么所需加盖的公章应当为总公司公章，与此同时，分公司仅作为总公司的代理机构存在，不得擅自加盖总公司公章，否则将面临法律风险。
然而，若涉及到分公司签订合同的情况，则可考虑加盖总公司公章。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
在撰写诽谤罪诉讼书时，首要任务便是明确自诉人和被告方的详细身份信息。
其次，需明确案情缘由及个人诉讼请求，同时详细阐述事实依据与法律依据。
此外，如有相关证据资料，亦应作为附件随同提交。
对于诽谤罪这一法律问题，若情节严重，则可能构成刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》之规定：
凡涉及建设单位、设计单位、施工单位以及工程监理单位违反国家有关规范和规定，擅自降低工程质量标准，从而导致重大安全事故发生的，对于相关直接责任人，将依法处以五年以下有期徒刑或拘役，同时，并处以罚金制裁；
若情节特别恶劣者，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 还没结婚不算破坏军婚吧。

[律师回复] 您好，是什么原因出现异常

[律师回复] 去问过了吗 什么案件起诉

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 解析：
两者在本质上存在区别。
责任书乃是阐述承担责任之具体内容、范围以及职责要求的书面文件；
至于责任状，则是责任人针对其承受之责任所表现出的一种态度及状态，具有保证书的性质，同时也是执行者对于紧急且重要任务的一种郑重承诺。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

[律师回复] 解析：
本企业具备提供正规发票之能力。
然而，此过程中必须确保已获得工商管理机构颁发之营业执照以及由国家及地方税务机关核发的税务登记证书。
在成功完成税务登记之后，我们的分支机构将能够向当地税务机关申请领取所需发票。
针对分支机构或业务渠道开具增值税发票的相关事宜，可归纳如下三点细节：
首先，若我们所设立的分支机构属于一般纳税人范畴，即可按照相关规定互相开具增值税专业发票。
其次，若是我们的分支机构属于小规模纳税人性质，则仅能开具普通发票，且总公司无法对其进行抵扣操作；
同样地，该类分支机构虽可开具普通发票，却无抵扣之说。
最后，如果小规模纳税人愿意，他们仍然有权向税务部门提出申请，由税务机关代为开具增值税税率为3%（自2009年起，无论工业还是商业，均按3%的比例征收）的专用发票，但需注意的是，接受方公司只能以3%的进项税额，从自身的销项税额中进行抵扣。
如有不便之处，亦可考虑由总公司统一寄出所需发票。
法律依据：
《中华人民共和国发票管理办法》第四十四条
国务院税务主管部门可以根据有关行业特殊的经营方式和业务需求，会同国务院有关主管部门制定该行业的发票管理办法。国务院税务主管部门可以根据增值税专用发票管理的特殊需要，制定增值税专用发票的具体管理办法。

[律师回复] 解析：
关于单位领导人借款是否属挪用公款范畴的问题，我们需要明确区分两种情况。
首先，如果该领导人并无对公款用途进行决策的权力，然而却擅自向本单位寻求资金支持，且经过单位内部审批程序获得批准，那么这种情况便不应被视为挪用公款。
然而，若该领导人具备对公款用途进行决策的权力，却利用借款之名行挪用公款之实，且涉及金额较大，超过三个月仍未归还，或将款项用于商业运营，抑或是从事违法活动，那么这便很可能构成挪用公款罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
总经理所具备的职权范围包括：
（1）主导公司的生产运营与管理工作，积极完善和落实董事会的各项决策；
（2）精心策划与实施公司全年的经营规划和投资方案，确保企业发展战略的顺利推进；
（3）精心设计公司内部管理架构与职能划分，充分发挥各部门之间协作效应；
（4）制定详尽且具有操作性的公司规章制度，规范员工行为准则；
（5）在董事会授权范围内，决定聘用或解雇除需由董事会直接决定之外的所有管理层成员；
（6）董事会赋予的其他相关权力。
作为总经理，其主要的工作职责包括：
首先，对公司董事会承担全部责任，全力以赴地执行董事会的各项决议和规定。
其次，负责宣传和贯彻执行国家以及行业内的相关法律法规、方针政策等。
再次，根据董事会的期望和要求，确立公司的经营策略，构建并推动公司的经营管理体系的有效运转，同时为该体系的正常运行提供充足的资源支持。
此外，总经理还需要主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司全年的经营规划和投资方案。
同时，负责召集并主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各个部门的工作进展情况。
随着市场环境的不断变化，总经理需要及时调整公司的经营方向，以保持公司的可持续发展。
最后，总经理有责任倡导公司的企业文化和经营理念，塑造良好的企业形象。
同时，他也需要代表公司对外进行业务洽谈，开展各类公关活动。
此外，总经理还需要负责公司信息管理系统的建设以及信息资源的合理配置。
最后，总经理需要签署日常行政、业务文件，确保公司经营运作的合法合规。
法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司总经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(三)拟订公司内部管理机构设置方案；
(四)拟订公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具体规章；
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
(八)董事会授予的其他职权。

[律师回复] 投诉或者直接走劳动仲裁，还可以要求经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 可以不写。。。。。。。。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好呀具体什么情况？