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被公司开除可以索要什么补偿

3w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于企业在处理辞退员工事宜时的赔偿问题,若被辞退员工在试用期内经证实未能达到岗位要求,或是有严重违反用人单位规章制度、严重渎职以及严重违法违纪等恶劣行径之一,则用人单位有权拒绝提供经济补偿;
    然而,若非以上情况,那么用人单位仍需按照工资水平的两倍给予相应的赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    4 05-12
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职工被公司开除有没有补偿?
根据《劳动合同法》中的规定,如果用人单位开出员工符合法律规定的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为被开除,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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敲诈勒索罪未遂的量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
实施欺诈勒索的行为,即便没有得逞,亦依法被判定为犯罪,需依照相关法律法规承担相应的刑事责任。
而对于未遂罪行,可参照已遂犯轻度或减轻处罚,但须积极配合公安部门的相关调查工作。
《中华人民共和国刑法》明文规定,触犯敲诈勒索公共财产,若金额达特定标准或发生次数达到一定程度,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单独缴纳罚金;
当金额大幅增加或存在其他严重情节时,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若金额特别庞大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金。
此外,还明确规定:
敲诈勒索公共财产价值在两千元至五千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上者,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院与人民检察院有权根据本地经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的金额范围内,共同研究并确定本地区执行的具体金额标准,并上报最高人民法院与最高人民检察院审批。
另外,规定:
两年内实施敲诈勒索行为超过三次者,应被认定为“多次敲诈勒索”。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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被公司开除能获得什么补偿
在符合法律规定的情形下,单位开除职工需要支付相应的经济补偿。计算经济补偿的时候需要看该职工在单位的工作时间。如果在单位工作每满1年的,则要支付一个月工资的补偿。工作在6个月到1年之间的,也按照1年算。但要是工作还没有到6个月的话,需要支付半个月工资的补偿。
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被开除有补偿吗
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被公司开除了是否有经济补偿
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