解析:
若雇主未如期支付员工薪资,员工有权采取多种方式维护自身权益,其中包括:
向劳动行政管理部门进行申诉投诉;
与雇主进行协商解决;
提交至调解机构寻求调停协助;
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
直接向人民法院提起支付令诉讼;
以及采取其他适当手段。
按照法律规定,工资应以货币形式每月按时足额地支付给员工个人。
禁止任何形式的克扣或无正当理由的拖欠员工薪酬行为。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。