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老板不给工资的处理途径和维权方式

4.5w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
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    若雇主未如期支付员工薪资,员工有权采取多种方式维护自身权益,其中包括:
    向劳动行政管理部门进行申诉投诉;
    与雇主进行协商解决;
    提交至调解机构寻求调停协助;
    向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
    直接向人民法院提起支付令诉讼;
    以及采取其他适当手段。
    按照法律规定,工资应以货币形式每月按时足额地支付给员工个人。
    禁止任何形式的克扣或无正当理由的拖欠员工薪酬行为。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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首先,若涉案金额较小或情节相对轻微,则应判处被告人五年以下有期徒刑,或是拘留,同时还需要并处罚金;
其次,当罪犯的情节较为严重时,就应该被处以五年以上、十年以下的有期徒刑,并且同样需要并处罚金;
最后,如果是单位组织实施了此类犯罪活动,那么不仅要对单位进行罚金的处罚,而且还要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照上述规定进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
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袭警罪判缓刑民警怎么维权
[律师回复] 解析:
事实上,只要袭击警察行为情节轻微,并且主要是由于情绪激动所引发,不存在明显的恶意(故意)袭击意图,同时被拘留者能够积极配合调查,诚恳地表达出自己的忏悔之情,那么他们就有可能获得缓刑或者更为轻微的惩罚(例如管制、拘役或者行政拘留等)。这是因为,对于袭击警察的行为,并不是所有情况都必须按照犯罪来进行处理,而是需要根据具体的行为方式、情节严重程度等多方面因素进行综合评估和判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
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