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自动离职和主动离职有什么区别?

4w浏览 匿名 2024-05-13 广东佛山
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律师解答 共5条
  • 广东豪航律师事务所律师
    广东豪航律师...律师
    评分 5.0 服务1119万人
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    1、性质不同

      辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

      2、待遇不同

      辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。

      自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。

      3、主体不同

      解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
    全文
    8 05-13
  • 广东天习律师事务所律师
    广东天习律师...律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好! 这个是可以帮助你分析的 从
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    3 05-13
  • 王珊律师
    王珊律师
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    您好,具体是什么情况呢?
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    5 05-13
  • 广东天习律师事务所律师团队
    广东天习...律师团队
    评分5.0
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    你好,想咨询的问题是什么,民事案件可以法院诉讼后调解,具体讲一下
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    3 05-13
  • 广东公尚律师事务所事务所
    广东公尚...事务所
    你好,我来为你分析解答E
    全文
    4 05-13
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主动辞职和自动离职的区别是什么?
主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的,前者的话它是劳动者这个方面存在着注定,但是后者的话是由于存在着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位,比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。
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自动离职和辞职的区别
有没有按照法律规定:离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。
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员工主动离职被动离职有区别吗?
员工主动离职被动离职是有着非常大的区别的。如果是员工自愿的主动离职就不涉及到单位需要支付补偿金了,如果是单位方面将员工进行辞退的单位是需要依照相关的规定向员工支付一笔补偿金的。
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自动离职和辞职的区别在哪
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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试用期主动离职和被动离职区别是什么?
试用期主动离职和被动离职区别在于能否拿到补偿和领取失业保险金。如果是主动离职的情况之下,不属于我们国家法律当中所规定的失业保险金领取的条件,因此不能够领取,同时主动离职不存在经济补偿。
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