自动离职和辞职的区别

最新修订 | 2024-06-06
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徐朋恩律师
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专家导读 有没有按照法律规定:离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。

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一、自动离职和辞职的区别

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

  职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

  这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》,《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》,《关于计算连续旷工时间问题的复函》有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。

  二、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别

  辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:

  区别点

  解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

  解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为

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自离和辞职的区别
自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职,强行切断与原公司劳动关系;辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求,需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬,还可能面临诉讼;辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上,两者都是劳动者,但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此,劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范,保护自身权益。
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辞职和离职区别
辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。 辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同,可能涉及法律授权或提前通知。 而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系,导致员工离开工作岗位,可能由员工或雇主主动提出。
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辞职和自离的区别?
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辞职和自动离职的区别
解除劳动合同、辞职与自动离职有本质区别:性质、待遇和法律主体各不相同。解除劳动合同是双方劳动关系解除的重要政策,可由用人单位或劳动者发起;辞职仅由劳动者发起,无惩罚后果;自动离职是劳动者擅自离岗,若给企业带来损失,需承担赔偿或违约金。
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被辞退和自己辞职有什么区别
通常情况下,员工离职的形式分为被辞退与自主辞职两种方式。其中,前者由雇佣方主动提出解除劳动合约,可能归因于求职者存在违法违规行为或者无法胜任本职岗位等各种原因;而后者则主要由于员工个人自身原因自愿申请终止劳动关系,在此类状况下,一般来说雇主并不需要向员工支付经济补偿。至于关于经济补偿的问题,若确实由于被辞退所导致的损失,那么其具体的补偿金额将取决于多个方面的因素,如个人任职时限等等。
0浏览 2024-11-01
您好?因为通报!被社区辞退和辞职有什么区别吗?
[律师回复] 有补偿,属于用人单位无故辞退,可以要求支付补偿金,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ?<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ?<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ?<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; ?<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ?<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ?<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; ?<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。” ?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自动辞职和辞职有什么区别
10w+浏览2023-09-03
自动离职和辞职的区别在哪
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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自己辞职和被公司辞退的区别
具体区别是:一、两者的定义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同。
5浏览 2025-02-22
辞职和辞退的区别是什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>1. 辞职和辞退行为主体不同。<br/>辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职不是单位主动,就不能构成辞退。<br/>在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。<br/>2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。<br/>国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。<br/>所谓政策支持,指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。<br/>比较起来看,辞退的政策支持和政策约束都十分明确,并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事由是很广泛的,辞退成立的事由则是相当有限的。<br/>3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。<br/>辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的行为。<br/>辞职却不是这样。所以,人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的,往往认为被辞退是不光彩的。<br/>4. 辞职和辞退的程序不同。<br/>辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定,如果单位及有关机构有意拖延,因职工辞职而发生争议的时间,最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。<br/>而因辞退发生争议的时间,最长也只能是在单位向被辞退职工签发辞退证明书 后15日之内。实际情况中,有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的,阻挠职工的合理辞职。<br/>5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。<br/>做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。<br/>而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。
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辞职和自动离职的区别
10w+浏览2024-02-28
辞退和辞职的区别
辞退和辞职在劳动关系的处理上存在一些明显的区别,主要表现在以下几个方面:1、行为主体不同:辞退的行为主体是用人单位,而辞职的行为主体则是劳动者。2、原因不同:辞退通常是由于劳动者在工作中存在一些问题,如业绩不佳、违反劳动纪律等,或者由于用人单位经营状况不佳或缩减编制等原因,需要解除与劳动者的劳动关系。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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辞职和自离的区别有哪些
辞职和自离的区别是:1、性质不同;辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。
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请辞和辞职的区别
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着请辞和辞职的区别的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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辞职自离和到底有何区别
辞职和自离的区别是:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
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自行辞职和辞退有什么区别
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