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你好,请问销售人员经常迟到,没有考勤记录,没有业绩,考核不达标,入职将近1年,请问公司如何请她离开?需要支付多少赔偿?

4.6w浏览 匿名 2024-05-13 上海杨浦区
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以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷
达到多少钱构成洗钱罪量刑
[律师回复] 解析:
洗钱罪通常属于行为犯罪而非结果犯罪,这意味着,只要行为人实施了洗钱行为,那么他就必须承担相应的刑事责任。若情节严重,则需满足洗钱金额在50万元人民币以上这个数额标准,在此情况下,行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的处罚,同时还须缴纳洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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员工缺勤要不要扣绩效工资?
需要看公司的规章制度。当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21、75,乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资。
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帮信罪涉案金额达8w怎样判刑
[律师回复] 解析:
虽然存在协助犯罪的行为,然而由于涉案资金流动达到八万,尚未够成支付结算金额达到二十万和违法所得一万元的立案标准,因此并未构成协助通信犯罪的罪名,因而不能确定是否将会被判定有罪。
此外,判决结果还需要考虑到具体的案件情形或者非法收益的规模。在常规情况下,此类行为通常会受到三年以下有期徒刑的处罚,或者是拘役,甚至罚金。
根据我国《刑法》的相关规定,协助通信犯罪的行为仅当情节严重时方能构成刑事犯罪。对于初次犯罪且主动投案自首,或者积极退还赃款的人来说,他们可以在这个基础上获得更轻的刑罚或者免于处罚。协助通信犯罪,也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”,它是指自然人或者单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下,为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助,并且情节严重的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
私企侵占罪达到多少够立案
[律师回复] 解析:
在私营企业内部所发生的职务侵占罪,其主要特征在于指公司、企业或其他特定组织之中的工作人员,通过行使作为其职位职责所需的权力,将所在单位的财产非法据为个人所有。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款,对于职务侵占罪这一罪行的立案标准通常界定为涉案金额“数额较大”,然而具体的数额因地区而异,但通常情况下,涉案金额需达到六万元人民币以上。
值得注意的是,若涉案金额未达六万元人民币,但情节严重者,亦有可能被判定为犯罪行为。在此需要强调的是,上述提及的涉案金额仅供参考,实际的法律适用应以各地方司法解释为准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司伪造考勤犯法吗
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。
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劳动纠纷
取保候审金最迟多久退回来
[律师回复] 解析:
当取保候审所涉及到的强制措施被解除之后,便会收到关于退还保证金的书面通知。在这个阶段下,犯罪嫌疑人或被告人均有权利前往相关银行直接领取被退还的保证金。
首先,如果保证金的退还由公安机关主动发起,经其做出明确决定之后,那么被取保候审者便可以立即获得相应的保证金退还。
其次,若该决定乃是依照法定程序由公安机关所做出的,那么通常情况下,相关机构需要在三个工作日内完成退款手续。
最后,如果是由当事人自行提出的退还申请,那么在这种情况下,相关部门则需在七个工作日之内完成退款工作。
根据我国现行的相关法律法规,对于那些在取保候审期间并未违反相关规定的犯罪嫌疑人或被告人来说,公安机关有权根据他们的违法行为情节轻重,决定是否没收部分或全部保证金,同时还可以根据具体情况,要求他们进行书面悔过、重新缴纳保证金、提供担保人,或者将其转为监视居住状态,甚至向人民检察院提出逮捕请求。
法律依据:
《刑事诉讼法》七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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考勤有问题是否可开除
不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审达到2年吗
[律师回复] 解析:
并不绝对如此,这取决于具体的案情和分析,因为取保候审只是一种审判前的强制性措施,并不意味着该过程已经终结或者被告人将会赦免罪行。
至于是否会再次采取逮捕措施,则还需根据司法机关的综合判断,依据具体案例来进行决策。以上是取保候审所适用的主要情形:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑罚的犯罪人员;
(2)虽面临有期徒刑以上的刑事责任,但是如果采用取保候审措施并不会对社会造成危害的犯罪分子;
(3)由于存在逮捕必要性,然而由于患有严重疾病,或者正处于怀孕期或哺乳期的妇女,不适宜实施逮捕的犯罪嫌疑人或被告人;
(4)对于那些犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件,若无法在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内完成处理,需要进一步调查核实、审理的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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劳动合同关于考勤规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同关于考勤规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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