公司更改办公地址，从昌平搬到西直门，我不愿意过去，能申请赔偿吗？

公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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如果公司在同一个省内搬迁的，那么员工是不能获得赔偿的。但是如果公司已经跨省市搬迁了，并且双方就工作的问题没有达成一致意见，决定将员工辞退的，那么员工是可以获得相应金额的经济补偿金的。

公司地址搬迁可以要补偿，随着公司一起搬迁的员工，可以获得安置费，对于不愿意随着公司一起搬迁的情形，单位需要分析职员离职的原因，若是离职的因为搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么此时单位需要向离职的职员支付补偿金。

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