公司搬地址员工有赔偿吗？

[律师回复] 是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿

[律师回复] 请问下公司搬迁，公司提前了3个月口头通知搬迁，公司办公地址房租到期，搬迁地址从上海到苏州，员工拒绝搬迁，有经济补偿金吗？具体可以电话沟通吗？

[律师回复] 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
上述就是企业地址搬迁员工补偿金的标准

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 并非工厂搬迁，用人单位就一定需要支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金不支付的，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 您好，是什么原因无法上班。

[律师回复] 您好！那公司的新址与旧址距离远吗？您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给你买社保？建议您给我来电，我详细给您说一说。

[律师回复] 依法向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 想咨询什么问题的呢

[律师回复] 【法律意见】
不可以的。
公司注册地和实际经营地不一致时存在的法律风险主要有：?
1、经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。
2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚
3、如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起的诉讼，由公司住所地管辖，而的文书也将送达住所地址，如果因为企业经营地址变更而未收到文书失去出庭辩护机会，经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。
4、在债务履行上，如果履行地点不明确的债务，给付货币的，在接受方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行，上述所在地即为公司住所，即注册登记地，如果注册登记地和经营地不一致，可能导致债务履行困难。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 追加保险公司为第三人申请书 法定代表人： 被申请人：中国人民财产保险公司 法定代表人：____________ 申请事项：请求人民依法追加被申请人为本案第三人。 事实及理由： 2007年3月7日，申请人与被申请人签订《机动车交通事故责任强制保险合同》，约定申请人所有的川号汽车在被申请人处投保，时间为2007年3月24日至2008年3月23日。申请人缴纳保险费后，该保险合同生效。 2008年1月18日，申请人所投保的该车辆在绵阳市机场东路与文驾驶的川号汽车相撞，造成文受伤。现文已对申请人提讼，依据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，被申请人应当在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，故申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定申请贵院通知被申请人参加诉讼。 二年月日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 行政抗诉申请书范文 申请人：，性别，地址被申请机关：市司法局，地址。 申请事项：申请人不服市区人民行政裁定书（2008）下行初字第27号、省市中级人民（2008）杭行终字第190号行政裁定，特申请市检察院依法监督，提出抗诉。 事实与理由： 申请人向市司法局投诉律师违法行为，在接受委托后，不认真履行职责，损害我的合法权益。要求市司法局调查处理，并依法赔偿损失。 市司法局接收投诉材料后，没有根据《律师和律师事务所违法行为处罚办法》、《司法行政处罚程序规定》履行法定职责。2008年7月21日，申请人在市区人民提起行政诉讼，诉请被告依法履行法定职责，作出处罚的决定。 本案通过立案审查程序，依法组成合议庭，于同年9月2公开开庭进行了审理。 此呈 人民检察院 抗诉申请人： 申请日期：

[律师回复] 职工按劳动合同法第38条辞职，可以要求按工作年限支付补偿金其他理由辞职没补偿金《劳动合同法》　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁

[律师回复] 这种情况你没有经济补偿的

[律师回复] 你好，一般不可以随意调岗的，具体以合同约定为准。如需进一步法律帮助可以来电详细咨询，若对本回答满意请采纳并给予评价。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 行政抗诉申请书范文 申请人：，性别，地址被申请机关：市司法局，地址。 申请事项：申请人不服市区人民行政裁定书（2008）下行初字第27号、省市中级人民（2008）杭行终字第190号行政裁定，特申请市检察院依法监督，提出抗诉。 事实与理由： 申请人向市司法局投诉律师违法行为，在接受委托后，不认真履行职责，损害我的合法权益。要求市司法局调查处理，并依法赔偿损失。 市司法局接收投诉材料后，没有根据《律师和律师事务所违法行为处罚办法》、《司法行政处罚程序规定》履行法定职责。2008年7月21日，申请人在市区人民提起行政诉讼，诉请被告依法履行法定职责，作出处罚的决定。 本案通过立案审查程序，依法组成合议庭，于同年9月2公开开庭进行了审理。 此呈 人民检察院 抗诉申请人： 申请日期：

[律师回复] 你好，一般跨市应有一定补偿，具体规定相关劳动合同以及工作年限等确定，可先与公司进行协商沟通。

[律师回复] 公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

[律师回复] 公司迁移地址的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交下列文件、证件：
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；
2、《企业（公司）申请登记委托书》；
3、公司股东会决议（主要载明同意公司迁址及修改公司章程）；
4、章程修正案（主要列示章程变动情况对照表）或新章程；
5、公司新地址的住所证明；
6、公司营业执照正副本原件；
7、变更地址涉及环境和安全的，提交有关部门的审批意见；如因变更地址而改变登记机关的，则先向原工商登记机关办理迁档手续注
7、填写《企业档案迁移申请表》后再向迁入地工商登记机关按上述规定办理变更登记手续；
8、法律、行政法规规定变更住所必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件。