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招聘17岁员工当兼职需要报备吗?
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招聘兼职是否劳动关系？
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
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劳动纠纷请问女人53岁还能买社保吗
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招工年龄17岁算童工吗
17岁不属童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
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企业招聘兼职可否用童工？
不管是企业招聘全职还是兼职，只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动，就属于雇佣童工行为，这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。
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你好就是14岁的时候朋友帮我开酒店然后在酒店被强奸现在只有监控录像可以报警吗
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[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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用人单位招17岁的算童工么？
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劳动纠纷被诈骗犯利用兼职避税骗取银行卡取了6万五，不当得利I600，公安还没点案，构成违法犯罪吗
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[律师回复] 您好，根据事业单位人事管理条例有关规定，除双方另有约定外，提前三十天书面通知即可解除合同。如果对方逼迫出具书面材料的，可以依法撤销有关材料。
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17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人，那下面就来听听小编的看法。
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