工地上班受伤没考勤说报不了工伤

工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。

员工被认定工伤，在工伤治疗期间，不算出勤，没有考勤奖金，但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的停职留薪期间是一年，等到期后员工伤残较重不能继续工作的，双方解除劳动合同，企业还给额外的经济补偿。

考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。

等待工伤鉴定期间的考勤要正常的计算，因为所有遇到工伤的职工都有停工留薪期，而在停工留薪期之内职工本人都是可以不用上班的，超出了停工留薪期的时间以后还不到用人单位报到上班，就要按照缺勤来记录了。不过在等待工伤鉴定有时候，也是不允许公司随便乱扣工资的。