解析:
(一)倘若雇主决定不再续约,那么,他们将需要对员工进行相应的经济赔偿;
(二)
然而,倘若员工也不愿续签,我们还需进一步关注具体情况,并细分出以下两种情况:
1、如果公司能够维持或者是提升原有的工作环境及条件,但是员工仍旧选择不续签的话,那么公司便无需对此支付任何经济补偿;
2、但是,若在这种情况下,公司选择降低原有的工作环境和条件,而员工也因此选择不续签的话,那么公司就必须要对员工进行相应的经济赔偿了。
法律依据:
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。