解析:
根据相关法规,如果用人单位在开始雇佣员工之日起满一年后仍未能与之签署正式的劳动合同,法律将视作双方已经达成了无固定期限劳动合同的协议。
在此情况下,用人单位需按照相关法定义务承担相应责任;
并且,自用工之日起满一个月,但尚未满一年期间的相应薪酬,用人单位需要支付双倍数额。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。