与公司领导因工作问题吵架，导致流产，公司应负什么责任

公司领导被判缓刑是不能继续担任领导职务的。判缓刑属于是受到刑事处罚，按相应的法律法规规定，是不能继续担任企业领导职务的。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

下属挪用公款，领导知晓并且指使下属进行犯罪的应当以挪用公款罪的共犯进行处罚，如果下属个人犯罪的，单位领导不承担责任。利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

看具体情况定。领导知晓并且支使会计进行犯罪的，要负责任，应当以挪用公款罪的共犯进行处罚，如果会计个人犯罪的，单位领导不承担责任。挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。

告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除劳动合同。

公司领导不发工资可以向当地的劳动行政部门举报，劳动行政部门在收到举报之后，需要采取相应措施判断单位是否确实没有向职员发放工资，如果确实没有发放，会责令其按照约定支付工资，对于拒不支付的，单位会被责令支付赔偿金。