与公司第一次的签订劳动合同期限内公司变更更薪资结构后，重新签订合同，原劳动合同期限不变。目前合同到期，续签合同是否属于第三次签订？能否要求公司签订无固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别为：固定期限劳动合同在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间，无固定期限劳动合同不约定合同期限，因此，无固定期限劳动合同具有较高的稳定性。

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劳动合同到期公司不续签的话员工可以得到补偿，但是一般不会有无固定期限合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

通过劳动仲裁或者打官司的方式，处理逾期劳动合同的诉讼时效是一年，从当事人知道自己的合法权利受到非法侵害之日开始计算。仲裁机构下达裁决书之后，对于裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同的期限的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。