解析:
在遇到用人单位未足额发放工资的情况下,劳动者有权提出申请,请求通过劳动仲裁维护自身合法权益,以追讨被拖欠的工资报酬。
以下是具体流程详细介绍:
首先,前往当地的人力资源与社会保障部门(原劳动局)内部设立的劳动争议仲裁委员会,提出劳动仲裁申请。
立案时,需要携带如下文件资料:
包括两份填写完整的仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件以及证据清单各两份,同时还需提供用人单位的工商注册信息。
其次,在提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。
随后,仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限及答辩期限,以便于展开后续的庭审程序。
庭审结束后,仲裁委员会将对双方进行调解,若调解无果,则会依法下达裁决书。
值得注意的是,劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成。
如果对裁决结果有异议,劳动者可向法院提起诉讼。
最后,在申请劳动仲裁的过程中,劳动者无需暂停寻找新的工作机会。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。