解析:
每个自然月的最后一天即二十五号为雇主发放薪资的日期,此举并不违背相关法律法规,而是完全合法且道德正当。
若雇佣双方达成共识,表现在书面形式的协议中,商定将薪资支付时间固定为每个自然月的二十五号,那么这一安排便不构成违法行为;
然而,如果雇员与雇主之间的约定并非每月二十五号发放薪资,那么这种做法就属于违法行为了,雇员有权向劳动仲裁机构提出申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规,雇主有义务按照事先约定的方式按月支付员工工资,虽然法律并未明确规定工资应当在当月还是次月支付,但只要雇主能够按照约定准时发放工资,无论是在当月支付还是在下个月支付,都不会产生任何问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。