解析:
在国内法律制度中,代理签署劳动合同是合法的,但前提条件是需经得被代理人(即劳动者)的明确授权。
当用人单位或其他人员代表劳动者签订劳动合同时,若用人单位能够提供充分的证据进行佐证该代签行为是劳动者亲口同意的,或劳动者通过自身的实质性行动表达了对所代签劳动合同的认可,那么这份劳动合同便具有法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。