解析:
新进职工刚刚步入全新职场环境,便需签署劳动合同以建立合法劳动关系。
根据相关法律规定,双方应在建立劳动关系之际即签订书面劳动合同,以保证劳动关系的稳定和有序运行。
如在建立劳动关系后未能及时签订书面劳动合同,则应于雇佣之日起的第二个月内完成此项工作。
若用人单位与劳动者能够在正式工作之前就签订劳动合同,那么从雇佣之日开始,双方的劳动关系将正式确立。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。