解析:
在实习期间未能获得应得薪资的情况下,高校毕业生有权单方面解除实习协议,并可就此问题向劳动监管部门提出申诉,寻求法律援助,以此来保障自己按照既定的协议标准顺利获得相应的薪酬。
而一旦毕业生迈入职场,他们的薪资及各项福利则应当严格遵循国家相关法规进行制定与实施。
法律依据:
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
第四十五条
毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。