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请问个人终止劳动合同可以领失业金吗
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劳动合同终止可以领失业金吗
终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。
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合同事务
您好，所在地北京，我2024年工资调整为13000元，但是员工社保基数为6500，生育津贴按多少领取呢？产假天数按128天还是158天呢？
[律师回复] 生育津贴按照全员缴费基数的平均值计算128天。
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终止劳动合同能领取失业金吗？
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。
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我有一个强直案件，已经终本执行了达七年之久，现在被告失联，我要求法院执行局拘留被告人，依据是最高人民法院和公安部2016年3月7日发的通知，但是法院说，不好操作
[律师回复] 您好，这个情况建议您委托刑事律师为您代理，争取保护您的合法权益，详情请电联我们。
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劳动合同终止是否能领失业金？
劳动合同终止是可以领失业金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
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你好，假如涉案车辆需要进行损失价格认定，损失价格=修复费用±修正值-残值，，，请问这个修正值和残值怎么计算修正值和残值
[律师回复] 不是你自己算 要委托机构进行鉴定，以坚定价格为准。
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终止劳动合同能领取失业金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与终止劳动合同能领取失业金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
车辆被人为砸坏,贬值损失该赔吗
[律师回复] 解析：
鉴于交通事故所引发的车主财产损失，其赔偿方式主要是针对具体的车辆进行的补偿，通常在维修了车辆并确保其能够继续正常运行之后，便可以完成对车主的赔偿，这种赔偿仅仅覆盖到维修车辆所需的费用，而并不包括因车辆贬值所产生的损失。
值得一提的是，在参考借鉴最高人民法院对此类赔偿问题的指导意见和相关规定之际，我们应该认识到当前我国尚且不具备全面支持车辆贬值损失赔偿的客观环境条件，只有在个别的非常规或极端情况下，才会考虑给予适当的赔偿。当车辆遭受毁灭性的损害或者已经无法进行修复的时候，应当给予车主赔偿其在交通事故发生前所购买的同等价值的新车的费用作为替代。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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鉴于交通事故所引发的车主财产损失，其赔偿方式主要是针对具体的车辆进行的补偿，通常在维修了车辆并确保其能够继续正常运行之后，便可以完成对车主的赔偿，这种赔偿仅仅覆盖到维修车辆所需的费用，而并不包括因车辆贬值所产生的损失。
值得一提的是，在参考借鉴最高人民法院对此类赔偿问题的指导意见和相关规定之际，我们应该认识到当前我国尚且不具备全面支持车辆贬值损失赔偿的客观环境条件，只有在个别的非常规或极端情况下，才会考虑给予适当的赔偿。当车辆遭受毁灭性的损害或者已经无法进行修复的时候，应当给予车主赔偿其在交通事故发生前所购买的同等价值的新车的费用作为替代。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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协议终止劳动合同能领失业金吗
协议终止劳动合同原则上是不能领失业金的，既然员工也同意解除劳动合同，像这种情形就不属于非本人意愿中断就业，但是非本人意愿中断就业是领取失业金最基本的条件，除此之外还要求缴纳失业保险满一年，已经办理失业登记。
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劳动纠纷因被诉企业涉嫌违反国家相应法律法规，负责人被司法机关控制，我如何追回我的损失？
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[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可以找我处理
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