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我即将与公司签署无固定期间劳动合同,本次固定期限劳动合同6月30日到期。现公司以岗位取消为理由,要与我解除劳动关系,补偿n+1,我接受。公司说会发解除劳动合同通知,并表示给补偿是合法解除,我不同意的话仲裁也没用。请问,这种情况,是否属于违法辞退,需要赔偿2n?

4.5w浏览 匿名 2024-05-15 石景山区
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我即将与公司签署无固定期间劳动合同,本次固定期限劳动合同6月30日到期,要与我解除劳动关系,公司说会发解除劳动合同通知?
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固定劳动合同与不固定劳动合同的区别?
我们国家现在是法治国家,对于生活当中的各种问题都是有着法律规定的。对于劳动合同的规定,是有很多类型的合同的。其中就有固定劳动合同和不固定劳动合同,双方的根本区别应该就是在期限上,前者是没有期限的。那么都有什么区别呢?
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抢劫罪30万元量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,抢劫数额达到了三十万元人民币便属于“数额巨大”的范畴,因此,犯罪嫌疑人若实施了抢劫行为且数额高达三十万元,很有可能会面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉刑法惩处,并且还需要同时承受罚金或没收财产等附加惩罚措施。
2、任何年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人,皆可成为抢劫罪的犯罪主体。
抢劫罪作为一种严重侵犯公民人身及财产安全的犯罪行为,通常表现为犯罪嫌疑人以非法占有为目的,针对财物的所有者、保管者现场采取暴力、恐吓或其他手段,强行剥夺公私财物的行为。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害人的身体进行直接打击或强制控制。
而抢劫罪中的暴力,则特指对受害人的身体施加打击或强制,以此来消除受害人的抵抗,进而实现对他人财物的非法获取。
此外,“其他方法”则是指行为人在实施暴力、恐吓之外,采用其他能够让受害人失去反抗能力或无法反抗的方式。
值得注意的是,在抢劫过程中,若因暴力或其他方法导致受害人重伤、死亡的情况发生,不应以故意伤害罪或故意杀人罪进行定罪量刑,亦不可将抢劫罪与故意伤害罪或故意杀人罪合并处罚,而是应当以抢劫罪进行定罪量刑。
然而,若犯罪嫌疑人出于报复或其他个人目的伤害或杀害受害人后,趁机窃取其财物的,则不应当以抢劫罪进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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盗窃罪30万量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国现行司法解释的相关规定,若盗窃行为所涉及的财物价值高达30万元,那么该犯罪行为无疑将被认定为数额特别巨大,按照法律规定应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。
2、针对盗窃公共和私人财产这一问题,根据相关法律法规,如果盗窃金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
而对于那些盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,他们将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
3、根据我国刑法第二百六十四条的规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同可以提前解除吗
劳动合同是可以提前解除的,不管是固定期限还是无固定期限的劳动合同,只要符合法定条件,劳资双方都有提前解除劳动合同的权利,比如劳动者要提前解除合同,只需提前30天通知,员工有重大过错的,公司也可以直接辞退劳动者。
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劳动纠纷
交通肇事罪认定与量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
在法律层面上,对于交通肇事罪的认定标准主要包括以下几个方面:
首先,如果在交通事故中导致1人死亡或者至少3人重伤,且行为人对该起事故负有全部或者主要责任,那么就可以被判定为交通肇事罪;
其次,如果在同一次交通事故中导致3人及以上人员死亡,但行为人仅承担事故的同等责任,也可能构成交通肇事罪;
最后,如果行为人在交通事故中造成了公共财产或者他人财产的直接损失,并且对该起事故负有全部或主要责任,但是其无力赔偿的金额达到了30万元人民币以上,同样也会被视为交通肇事罪。
根据相关法律规定,如果行为人因为违反交通运输管理法规而引发了重大事故,导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
然而,如果行为人在交通运输肇事后选择逃跑,或者存在其他特别恶劣的情节,那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
更为严重的是,如果行为人在逃跑过程中导致他人死亡,那么将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
偷盗3000以上,从犯与主犯有何标准
[律师回复] 解析:
依照我国《中华人民共和国刑法》有关主犯与从犯之刑罚方面的具体法条,对于构成盗窃罪的首要分子,应依据该罪名的法定量刑幅度进行定罪处罚,一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制,倘若情节严重者,则应处以三年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚。
同时,根据法律明文规定,从犯的犯罪行为相对轻微,因此在量刑时应予以从轻、减轻乃至免除刑罚,而非以主犯的刑罚作为参照。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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固定期限劳动合同与无固定期限的区别是什么?
当今社会在选择工作的最后都要与企业签署相应的劳动合同,合同的具体期限由企业的负责人决定。市场上签署的劳动合同的期限各不相同,分别包括固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。那么固定期限劳动合同与无固定期限的区别是什么?接下来小编就进行相关的说明。
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无固定期限劳动合同与固定期限的合同有什么区别?
无固定期限劳动合同与固定期限的合同的区别是:一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
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长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗?
长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限的劳动合同概念出现在近些年,而长期工劳动合同则是在最早的时候国家规定的一种劳动合同形式,目前已经废除了这种劳动合同。
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