解析:
在劳动合同期限届满之后,通常情况下将会出现以下两种可能的处理结果:
1.经由用人单位与劳动者双方共同协商一致,决定继续签订新的劳动合同。
并且在符合相关法律规定的前提下,甚至可以建立起无固定期限的劳动关系。
2.另一方面,如果用人单位在合同期满后选择单方面地解除或终止劳动合同,也同样是合法的行为。
然而,如果在此之前,用人单位已经与劳动者就服务期达成了明确的约定,那么劳动者则需要继续为该单位提供服务直至服务期届满为止。
若劳动者拒绝继续履行服务义务,则需向用人单位返还其在未履行服务期间内所获得的所有培训费用(但不包括岗前培训所产生的费用)。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。