解析:
依照相关法律法规计算加班费用。
例如,若单位通常执行“双休”制度,即每周工作五天,星期日及星期六为休息日,每日工作八小时。
然而,由于工作需求,单位可能会与员工协商在某个星期六加班数小时,这便被视为安排劳动者在休息日进行工作。
在此情况下,如果无法安排补休,那么单位应当按照不低于200%的比例向员工支付加班费用。
反之,如果单位平时实行的是“单休”制度,即每周工作六天,星期日为休息日,每日工作六小时四十分钟。
同样地,如果因为工作需求,单位与员工协商在某个星期六加班数小时,那么这种行为就属于在日法定标准工作时间之外延长工作时间,因此单位应该按照不低于150%的比例向员工支付加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。