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工作中中暑算不算工伤怎么判定

3.3w浏览 匿名 2024-05-15 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图安顺
    律图安顺
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    解析:
    在正式工作期间以及相应的工作场所范围之内,因工作职责所导致的高温作业引发劳动者出现中暑现象的情况下,应将之视为工伤性质事件进行处理与判定。
    针对此类意外事故,用人单位理应有责任在事故造成伤害之日或相关医疗机构对受伤者作出诊断及鉴定为职业病之日起的第三十个自然日起,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;
    若用人单位未能及时履行上述义务,则工伤职工本人或其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个自然年内向有关部门提交工伤认定申请。
    法律依据:
    《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
    应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    (四)患职业病的
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    2 05-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在劳动者从事本职工作的时段及场所之内,倘若因履行职责而导致中暑情况发生,则应予以确认为工伤性质。雇主在出现此类事故损害之日或经过确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内,必须主动提出工伤认定申请;若雇主未能及时进行相关申请,那么在事故伤害发生之日或被确定、鉴定为职业病之日起的1年期限内,工伤职工本人或其近亲家属以及工会组织均有权代为提出申请。
    全文
    5 05-15
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根据现行法律法规所规定的内容来看,如果犯罪嫌疑人或被告人符合以下四项条件之一者,通常都可以得到取保候审的批准:
首先,该被告嫌疑犯可能会面临短期的狱中监禁,也就是可能会被判处管制、拘役或独立适用附带刑罚,其次,该被告嫌疑犯可能会被判较长时间的有期徒刑,然而取保候审并不会对其产生任何社会危害性,第三,如果被告嫌疑犯身患严重疾病,生活无法自理,或者正值孕期或哺乳期,那么取保候审也不会对其产生任何社会危害性,最后,如果案件已经进入了审判阶段,但由于各种原因导致案件尚未结案,此时也需要采取取保候审措施。在案件的侦查阶段,犯罪嫌疑人或被告人可以向公安机关提交取保候审申请,而在审查起诉阶段和审理阶段,则应分别向人民检察院和人民法院提出申请。
法律依据:
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(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审由公安机关执行。
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