工作三年，没有签劳动合同公司会给我赔偿吗？

如果劳动者为用人单位工作了三年，用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。

工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁，并要求赔偿。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工作三年没签劳动合同如何赔偿问题带来帮助。

应当支付双倍的工资给劳动者，一般就会按每工作一个月就可以获得一个月的双倍工资，这笔补偿就会由用人单位来支付，支付的金额会按劳动者实际的收入来进行确定，这样才能保障到劳动者利益不受损。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作三年没签劳动合同怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。