解析:
实行每周工作五天、休息两天制度的薪酬标准应以每日平均薪酬为准进行计算方为准确无误。
具体地说,这种计算方式包括以下几个步骤:
首先,将月薪除以每个月的法定工作日21.75天;
然后,乘以该月的实际工作天数占比;
最后,乘以实际出勤天数所占比例。
由此可见,做五休二的工作制其实是在连续工作五个工作日后接续休息两个工作日,而在此过程中,你可以自由选择从哪一天开始投入工作且享受连休的两个休息日并不一定非要是周末的两天。
法律依据:
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。